广州九加一官方企业博客

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[置顶] 关于九加一2009年6月第四次会议《对于定货发货问题以及售后服务处理》

[置顶] 认准合法产品,切莫轻信所谓“国外进口氙气灯”

[置顶] 日本客商考察团光临我司参观考察

哪些车改装氙气灯需要解码器|有CANBUS问题的车型|可以使用解码器的车型

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常见车型前照灯对照表

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当交流安定器巧遇直流氙气灯的时候

笔者想要告诉经销商和贸易商在选择配套产品的时候,最好能够明确跟供应商提出要求。如果本身用的是直流安定器,那么要求供应商提供直流的灯泡配套,如果使用的是交流安定器,那么就一定要用交流的灯泡来配套,否则由于无法达到的一致性要求而引发的故障那将会是一个惨重的代价。话又回到了直流氙气灯(直流安定器配套直流灯管)的问题上,直流安定器本身的一致性达不到,在点灯过程中的频闪现象仍未得到彻底的解决,传说中的频闪问题已得到了解决,那确实是有待证实的一个问题。直流氙气灯虽然在市面上流通,但它仍然不会成为长远的一个发展趋势。很简单,飞利浦也没有做直流的氙气灯,我们来想一下,直流氙气灯它会成为长远的发展趋势吗?笔者想要告诉经销商和贸易商在选择配套产品的时候,最好能够明确跟供应商提出要求。如果本身用的是直流安定器,那么要求供应商提供直流的灯泡配套,如果使用的是交流安定器,那么就一定要用交流的灯泡来配套,否则由于无法达到的一致性要求而引发的故障那将会是一个惨重的代价。话又回到了直流氙气灯(直流安定器配套直流灯管)的问题上,直流安定器本身的一致性达不到,在点灯过程中的频闪现象仍未得到彻底的解决,传说中的频闪问题已得到了解决,那确实是有待证实的一个问题。直流氙气灯虽然在市面上流通,但它仍然不会成为长远的一个发展趋势。很简单,飞利浦也没有做直流的氙气灯,我们来想一下,直流氙气灯它会成为长远的发展趋势吗?

最新车型大灯型号对照表|雾灯|转向灯|刹车灯型号参考|LED灯型号参考表

①、HID灯组件的安装,建议由专业汽车电工实施。 ②、安装HID灯组件时,注意不要用手接触HID灯泡的石英玻璃管,手上的污迹会使高温工作的HID灯泡留下痕迹,影响灯体寿命。③、安定器及灯泡的高压线安装时应注 意清洁,不清洁的高压接头会漏电而产生起动困难的故障;且高压线安装后,必须用尼龙扎丝将其固定,避免和周围的金属磨擦。④、建议选用HID灯具时,色温不超过6000K,6000K色温以上光线偏蓝眩目。最新车型大灯型号对照表,雾灯型号对照表,转向灯型号表,刹车灯型号参教皇表,LED灯型号参考表,汽车大灯型号,汽车型号参考,汽车灯泡型号表,氙气大灯型号表,HID氙气灯型号表,

K.O裤钩的网货经营理念

近几年电子商务的话题变得越来越热,其价值也真真的开始凸显,在这次庆典中接触到很多优秀的网商朋友,他们独到的经验理念让我很受启发。这里讲我经营K.O裤钩网货的一些想法分享给大家,希望大家能受用。

HID氙气灯不是马路杀手,氙气灯将拯救更多生命

       汽车安装氙气灯不仅可以避免交通事故,而且将拯救更多生命。这是德国莱茵技术监督协会2007年9月25日公布的最新研究成果。调查显示,如果将德国所有合法车辆用氙气车灯代替传统的卤素车灯,可以避免50%以上夜间国道上的重大交通事故和超过30%高速公路上的交通事故。这也就意味着,可以减少6%的受伤交通事故和18%的死亡交通事故。
 
  莱茵技术监督协会的这项研究是基于德国联邦道路管理机构的研究结果,其结果显示在1991年至2001年间,整个德国的夜间伤亡交通事故数字降低比例比白天交通事故降低比例更为明显。莱茵技术监督协会这项最新研究的目的在于,找出事故发生减少和车辆照明领域的发展,特别是引用氙气灯光是否存在着相关性。“对此,我们对比带有氙气灯光的高级车辆的事故发生概率和没有氙气灯光车辆的事故发生概率。我们已经能够证明,在国道和高速公路上氙气灯光对事故发生的概率起着重要的影响,并且和技术革新如防抱死系统或电子稳定程序无关。”莱茵技术监督协会专家亨德里克?舍博博士说,“正如所料,氙气车灯在市区内对于事故发生概率基本没有影响,这是因为城市中道路灯光充足。”

企业:小心潜在离职者!《经理人》

      据调查,危机时期,企业为应对外部环境变化而采取的组织结构调整会令员工产生强烈的负面情绪,表现为:害怕失去工作;既为保住饭碗而庆幸,又因别人的失业而产生负罪感;对结构调整反感;因无法控制组织和事件发展进展而产生无力感。这些负面情绪将严重影响组织绩效,表现为:生产力低下;员工忠诚度和总体工作满意度下降;离开组织的意愿强烈;抱怨工作量加大,等等。因此,在危机时期,人力资源部门的任务更加艰巨。据调查,危机时期,企业为应对外部环境变化而采取的组织结构调整会令员工产生强烈的负面情绪,表现为:害怕失去工作;既为保住饭碗而庆幸,又因别人的失业而产生负罪感;对结构调整反感;因无法控制组织和事件发展进展而产生无力感。这些负面情绪将严重影响组织绩效,表现为:生产力低下;员工忠诚度和总体工作满意度下降;离开组织的意愿强烈;抱怨工作量加大,等等。因此,在危机时期,人力资源部门的任务更加艰巨。

中国企业缺什么?《经理人》

    大危机,大机大用。重要的是别那么浮躁,别那么雄心万丈,而是安心于做好每一件事,凝视中国人的日常生活,承当起一刻接一刻地精进,就一定可以开发出生活这个巨大的、生生不息的矿脉。      金融危机还在加强这作用的力度,人类又遭遇了A型流感的侵袭。两种灾难看上去不搭界,我坚信出自一个病根。……

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